#Entreprise
Interview de Florence Bugeon – Directrice Marketing et Commerce BIO HABITAT
1. Avez-vous un mobil-home dédié aux PMR à votre catalogue ? Quelles en sont les caractéristiques ?
Oui, nous proposons un modèle PMR dans chacune de nos marques : O’HARA et IRM avec le modèle LIFE commercialisé dès 2005. Le dernier né : le mobil-home O’HARA 1175 3CH, une résidence mobile premium de 50 m², la première du marché à offrir une telle surface pour un hébergement accessible.
Il a été conçu en partenariat avec la FNHPA et le réseau Passerelles, afin de garantir une parfaite adéquation avec les besoins des personnes à mobilité réduite.
Ses caractéristiques clés incluent :
- Hauteur sous plafond de 2,30 m pour une sensation d’espace. Zones de retournement de 150 cm dans chacune des pièces, adaptées aux fauteuils roulants.
- Portes élargies à 83 cm minimum.
- Possibilité d’installation d’un lit médicalisé dans une chambre.
- Salle d’eau XXL avec douche à siège amovible réglable, barres de maintien, paroi rabattable, WC suspendus et lavabo adapté.
- Isolation 4 saisons renforcée pour accueillir les vacanciers toute l’année.
Ce modèle conjugue accessibilité, confort et design premium dans l’esprit de la gamme O’HARA.
2. Ce produit rencontre-t-il l’adhésion des campings ?
Oui, le modèle PMR 1175 3CH suscite un intérêt fort parmi les gestionnaires de campings.
Plusieurs éléments expliquent cette adhésion :
- Il répond à une nouvelle réglementation entrée en vigueur en 2024, permettant désormais des mobil-homes PMR jusqu’à 50 m² — une véritable avancée très attendue par la profession.
- Il a été développé en collaboration directe avec la FNHPA, Réseau Passerelle et l’association Tourisme et Handicap, garantissant une parfaite conformité aux attentes du secteur HPA et aux familles désireuses de passer des vacances en camping.
- L’hébergement a été présenté en avant-première lors d’événements professionnels prestigieux (Château d'Arche, Thalasso & Spa Emeria à Dinard) et a suscité l’intérêt et l’adhésion de tous types de campings.
3. Quelle est votre politique d’inclusion au sein de votre entreprise ?
Bio.Habitat mène une politique d’inclusion solide, fondée sur la mixité, l’égalité professionnelle et la diversité culturelle.
Les éléments marquants comprennent :
- 23 nationalités représentées dans l’entreprise.
- Une volonté affirmée d’améliorer la répartition homme-femme, avec un score d’égalité professionnelle de 93/100 pour 2026.
- Une politique RH qui valorise tous les âges, avec des collaborateurs de 18 à 58 ans et une ancienneté moyenne de 12 ans.
- Le développement des compétences grâce à des programmes de formation et à la promotion interne.
- L’adaptation de l’outil de production en atelier et les postes de travail dans les bureaux
Cette diversité humaine reflète une culture d’inclusion active, cohérente avec la vocation de Bio.Habitat à créer des solutions accessibles à tous. De plus, depuis septembre 2023, nous collaborons avec Done, un intermédiaire du don qui nous met en relation avec des associations et organise nos dons de rebuts et d’obsolètes. Nous avons notamment donné des matériaux (tôle, bois…) a l’association La Cite (49) pour l’aménagement de foyers de vie, ainsi que des tissus à IDVETS, qui forme des personnes éloignées de l’emploi aux métiers de la couture afin de favoriser leur réinsertion.
4. Que mettez-vous en place en matière de qualité de vie au travail ?
Bio.Habitat mène une politique ambitieuse en matière de sécurité, santé et bien-être au travail, avec des actions concrètes et mesurées :
- Sécurité & prévention
- Près de 355 000 € investis en 2023 dans l’amélioration des conditions de travail et la sécurité.
- Formation sécurité obligatoire pour chaque nouvel entrant, validée par un passeport sécurité.
- Des Trophées Sécurité pour valoriser les équipes engagées, sont remis aux équipes atteignant une période donnée sans accident de travail. Cette initiative portée par tous et ces trophées convoités rassemblent autour de cet objectif commun de se préserver.
